Dierenziekenhuis zet fysiotherapeut al na 4 maanden bij grofvuil zonder vergunning en betaalt nu een hoge prijs

Achtergrond

Een dierenziekenhuis in Heerhugowaard heeft een kostbare fout gemaakt door een dierenfysiotherapeut ontslag te geven zonder de vereiste toestemming van het Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) in te winnen, wat resulteert in een juridisch geschil en mogelijk aanzienlijke schadevergoeding. De kliniek, onderdeel van de landelijke keten IVC Evidensia, probeerde een ervaren fysiotherapeut snel te ontslaan wegens vermeende financiële problemen, maar dit heeft nu een rechtszaak en een reputatieschade opgeleverd.

Wat is er gebeurd?

Een dierenfysiotherapeut, een man van zestig jaar, werd in augustus vorig jaar in dienst genomen bij Dierenziekenhuis Noord-Holland in Heerhugowaard. Hij was in dienst voor zestien uur per week en had een jaarcontract. Na slechts vier maanden werd hem echter te verstaan gegeven dat hij zou worden ontslagen vanwege ‘bedrijfseconomische redenen’. Halverwege januari werd hij vrijgesteld van werk en vervolgens ontslagen, een gebeurtenis die hij volledig onverw

Een dierenziekenhuis in Heerhugowaard heeft een kostbare fout gemaakt door een dierenfysiotherapeut ontslag te geven zonder de vereiste toestemming van het Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) in te winnen, wat resulteert in een juridisch geschil en mogelijk aanzienlijke schadevergoeding. De kliniek, onderdeel van de landelijke keten IVC Evidensia, probeerde een ervaren fysiotherapeut snel te ontslaan wegens vermeende financiële problemen, maar dit heeft nu een rechtszaak en een reputatieschade opgeleverd.

Wat is er gebeurd?

Een dierenfysiotherapeut, een man van zestig jaar, werd in augustus vorig jaar in dienst genomen bij Dierenziekenhuis Noord-Holland in Heerhugowaard. Hij was in dienst voor zestien uur per week en had een jaarcontract. Na slechts vier maanden werd hem echter te verstaan gegeven dat hij zou worden ontslagen vanwege ‘bedrijfseconomische redenen’. Halverwege januari werd hij vrijgesteld van werk en vervolgens ontslagen, een gebeurtenis die hij volledig onverwacht vond en waarvoor hij geen voorbereiding had.

De fysiotherapeut, die de manier waarop het ontslag werd afgehandeld als zeer onprofessioneel ervoer, weigerde terug te keren naar de kliniek en stapte naar de rechter om compensatie te eisen. Tijdens de rechtszaak bleek dat het dierenziekenhuis een cruciale fout had gemaakt door de procedure voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet correct te volgen. Werkgevers in Nederland zijn verplicht om vooraf toestemming te vragen aan het UWV en hun financiële situatie te onderbouwen wanneer ze een werknemer om deze reden willen ontslaan.

Het dierenziekenhuis erkende de fout, maar betwistte de eis van de fysiotherapeut tot een vergoeding, stellende dat de opzegtermijn correct was toegepast. Om hun argument te ondersteunen, presenteerde de directie van het ziekenhuis slechts één e-mail van hun huisbankier als bewijs van de vermeende financiële noodzaak. De rechter zal uiteindelijk uitspraak doen in de zaak en de hoogte van de eventue